Globis Consulting

Info

Omdat mensen goud waard zijn!

Geschiedenis

Onze focus ligt steeds op de thema’s communicatie en/of leidinggeven. We bieden vier manieren aan om hier rond te werken. Combinaties en varianten van deze manieren zijn steeds bespreekbaar!

- Coaching op de werkvloer: wij coachen zowel individuen als groepen. We vertrekken hierbij vanuit de noden en behoeften van de medewerker(s). Waar sta je nu? Waar wil je naartoe? En welke rol kan wie daarin spelen? Op basis daarvan wordt een traject uitgetekend. Het doel van de coaching is om medewerkers te versterken in hun communicatieve en/of leidinggevende competenties.
- Potentieelbepaling: wil je weten of een medewerker in aanmerking komt voor een leidinggevende functie? Wij geven je een tweede, objectieve mening! Aan de hand van een praktische gedragsproef brengen we de kwaliteiten, de aandachtspunten en het groeipotentieel in kaart. Dit kan – indien gewenst – aangevuld worden met psychotechnische testen.
- Procesbegeleiding: veranderingsprocessen lopen niet altijd van een leien dakje, zeker als je dat proces enerzijds moet leiden en er anderzijds mee een stem in hebt. Wij kunnen je helpen! We bepalen samen het doel en werken op basis daarvan een traject uit. In samenspraak wordt onze rol bepaald: gesprekken modereren, verslaggeving, communicatie naar betrokkenen…
- Training: de focus van onze training ligt op het zelf ervaren. Onze praktijkgerichte aanpak wil medewerkers enerzijds bewust maken van hun handelen. Van daaruit versterken we de communicatieve en leidinggevende competenties.

Hoe?
Globis cvba werkt op verschillende niveaus op maat: enerzijds op maat van jouw bedrijf, anderzijds op maat van het individu. We starten steeds met het in kaart brengen van de plus- en aandachtspunten. We gieten dit in een persoonlijk verslag en koppelen dit terug met het bedrijf. Op basis daarvan bepalen we de focus van het traject. We ronden telkens af door de evolutie in kaart te brengen in een persoonlijk verslag, waarin we ook tips voor coaching omschrijven. Op die manier bestendigen we de transfer op de werkvloer.

Waarom?
Mensen zijn de motor van je organisatie. Communicatie is daarbij cruciaal om die motor te laten draaien. Het is dan ook belangrijk om daar als bedrijf in te investeren opdat de communicatie zo optimaal mogelijk kan verlopen. Globis cvba ondersteunt je daarin. Omdat mensen goud waard zijn!