talent.brussels

Geschiedenis

Revoir, centraliser, coordonner et organiser les épreuves de sélection en vue d’établir des réserves de recrutements statutaires pour la Région et offrir un support pour les autres épreuves et sélections ;

Prévoir des formations pour les agents des entités publiques ;

Coordonner la stratégie de gestion des emplois et des compétences, notamment via l'adoption d'une taxonomie commune des profils de compétence ;

Travailler à la reconnaissance, la certification et à la validation formelle des compétences ;

Renforcer et maintenir les services peu qualifiés dans les entités publiques ;

Coordonner la stratégie de la diversité dans la fonction publique régionale au travers de la mise place notamment d’un Monitoring Diversité ;

Coordonner l’Observatoire Emploi Fonction publique au niveau régional ;

Favoriser le développement du personnel en proposant un support pour l’orientation, la certification, le bien-être au travail, l’aménagement de fin de carrière et la mobilité intrarégionale ;

Soutenir et accompagner la création de services et projets communs ;

Participer à l’élaboration d’un plan stratégique pour la fonction publique régionale

Veiller à la qualité des services, assurer la gestion des plaintes ;

Offrir un soutien en matière de marchés publics en promouvant des contrats-cadres, des contrats de groupe et des centrales d’achats ;

Assurer une mission d’assistance juridique, de suivi du contentieux juridique et de conseil juridique, notamment pour élaborer et interpréter les statuts des agents des services de la fonction publique régionale ;