MENS

Info

MENS wil het aanwervingsbeleid van KMO’s optimaliseren zodat ze de juiste werknemers vinden om verdere groei of continuïteit van hun bedrijf te verzekeren.

Geschiedenis

MENS wil het aanwervingsbeleid van KMO’s optimaliseren zodat ze de juiste werknemers vinden om verdere groei of continuïteit van hun bedrijf te verzekeren. Bijkomend doel is om meer efficiënt en kostenbesparend te gaan werken. Door dit proces te optimaliseren geven we bedrijfsleiders ook wat middelen en tijd terug om bezig te zijn met wat echt telt: hun zaak.

Dit doen we vanuit onze eigen MENS-benadering. We zijn ervan overtuigd dat een succesvol HR-beleid in een KMO staat en valt met menselijke relaties. Niet met een kantoor of administraties. Daarom willen we de missing link die er momenteel bestaat tussen het HR-veld en KMO’s invullen. Dat doen we als betrouwbare en meedenkende partner, met een directe en persoonlijke aanpak.

"MENS is gegroeid vanuit een behoefte aan meer persoonlijk contact binnen HR. Delphine Vantomme merkte het 15 jaar geleden al op: met een goed gesprek en persoonlijke feedback geraak je heel ver in de hectische HR-branche. Wie het DNA van een bedrijf kent, kan op appreciatie rekenen van de zaakvoerders en HR-managers.Vanuit die gedachte werd MENS “geboren”. Vanaf het begin hebben we gestreefd naar een perfecte match tussen bedrijven en het HR-veld. Dat uit zich tot op vandaag in heldere communicatie, duidelijke verwachtingen en juiste keuzes. En natuurlijk ook in de juiste mensen op de juiste plaats."